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从“面对面”到“屏对屏”——疫情之下陕西高校毕业生就业新观察

发布人:王老师    发布时间:2020年04月26日    阅读次数:137

 

从“面对面”到“屏对屏”——疫情之下陕西高校毕业生就业新观察

 

 

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  每年三四月间都是高校毕业生求职择业的“旺季”。今年受疫情影响,以往活跃在各个大型招聘会、校园宣讲会的毕业生转战“云端”,“云招聘”“云求职”模式全面开启。

       面对这个特殊的就业季,陕西省出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的通知》等政策和服务保障措施,组织举办了百日千万网络招聘专项行动,春季大型综合类网络视频招聘会等,为毕业生送上“暖心大礼包”,最大限度拓宽毕业生就业、升学渠道,让毕业生就业之路畅通无阻。“云端”就业效果如何?记者对此进行了采访。

       现象

       “云招聘”“云求职”成春招主流

       “投递了50多份简历之后,我终于收到心仪用人单位的offer。”4月18日,陕西师范大学大四学生高雅和记者分享自己在“云招聘”中找到工作的喜讯。

       近一个月来,考研失利“宅”在延安老家的高雅思索再三,决定放弃“二战”找工作。她每天都会多次登录各类招聘网站,筛选符合自己预期的岗位并投递简历,等待用人单位回复,进行视频面试。

       高雅告诉记者,读环境科学专业的她本来想找对口工作,屡屡碰壁之后选择了跨专业找工作,本以为会“难上加难”,没想到这么快就有了好消息。

       就业是民生之本,一头系着千家万户,一头系着国计民生。

       当前,正值2020届高校毕业生求职关键时期。为了让千千万万个“高雅”的就业之路畅通无阻,我省各地纷纷将招聘从线下搬到线上。“云招聘”“云求职”成为此次春招主流。

       自2月28日起,教育部联合地方、高校以及5家招聘网站共同开展“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。陕西高校、人社部门以及教育部门因地制宜,为高校毕业生搭建起智能、高效、便捷的一系列求职平台。

       “我省高校云集,毕业生多,就业压力相对比较大。”陕西师范大学毕业生就业指导服务中心主任雒朝梁告诉记者,学校通过网络与每位毕业生取得联系,询问学生就业进展,同时解决学生就业的各类困难,希望学生能适应新的就业形势,不等不靠,主动就业。

       据了解,从3月初举办网络招聘以来,陕西师范大学已举办6场各类网络大型招聘会,1837家招聘单位参加,共提供2.6万多个工作岗位;举办34场日常招聘会,165家招聘单位参加,共提供3200多个工作岗位。截至目前,该校“入场”参加网络招聘的学生已达1.8万人次。

       “请自我介绍一下。”“请谈谈你的优缺点。”“你期望的薪资是多少?”……4月16日15时,面对屏幕中面试官提出的问题,西安工业大学马克思主义学院硕士研究生李惟瀚一一作答。这是他近期参加的第3次“云面试”。

       在我省人社部门开展的百日千万网络招聘专项行动中,省人才交流服务中心针对高校毕业生打造了6场特色专场活动,李惟瀚此次参与的便是首场特色招聘会——国企专场。

       据了解,此次“国企专场网络视频招聘会”有来自全国10多个省市和陕西本土的100多家国有企业参会,涉及建筑、通信、电子、互联网、教育等几十个行业领域数百个专业。省人才交流服务中心毕业生就业工作部副部长李阳介绍:“此次国企专场参会企业352家,提供岗位20977个,注册求职者16717人。”

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    4月16日,西安工业大学马克思主义学院硕士研究生李惟瀚向记者展示自己常用的招聘软件。

       观察

       “云招聘”带来的新挑战

       从“面对面”到“屏对屏”,高校毕业生感受如何?相比传统的招聘会,“云招聘”的实际效果怎么样?

       “网络招聘可以节省大量的时间和经济成本,原来一天要跑好几场招聘会和双选会,现在几分钟就能搞定。视频面试也不需要穿正装,只要找个安静的地方就行,也不会太紧张。”高雅告诉记者。

       “网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节。”高雅认为,尽管网络招聘的岗位信息量很大,但当前大家对于网络招聘会还是缺乏信任,普遍认为“面对面”招聘更可靠。

       同为2020届毕业生的西北大学现代学院张喆认同高雅的观点。在她看来,线上“屏对屏”无法判断用人单位实际情况,心里总是不踏实。

       “有时候网络招聘会只能起到宣讲和简历投递的作用。”雒朝梁告诉记者,网络招聘会与线下校园招聘会相比针对性不强、岗位匹配度不高,而且就陕西师范大学而言,很多招聘单位来自各地教育局,招聘活动有严格的流程和规定,需要笔试、面试、体检等程序,这个在网络招聘会上无法实现。

       随着“云招聘”越来越火,各式各样的“云招聘”平台应运而生。记者在采访中了解到,部分平台还存在管理不严、发布虚假招聘信息的情况。“云招聘”给毕业生带来海量信息的同时,也存在信息失实等隐患,给毕业生们带来新的挑战。

       “云招聘”一端连着毕业生,一端连着用人单位。随着复工复产速度的加快,企业用人需求逐渐旺盛。对于用人单位而言,“云招聘”也是喜忧参半。

       “网络面试速度快,效果好,提高了我们的招人效率。”西安一家企业招聘负责人说,单位已通过“云招聘”成功招聘到一批重要岗位人员。一些中小企业负责人告诉记者,“云招聘”为他们节省了差旅费、招聘展位费等,大大缩减了企业招聘成本。

       “虽然我们收到了大量简历,但是很多简历不符合岗位需求,加大了企业的工作量。”西安一家外企负责人告诉记者,很多学生不清楚自己的求职目标,只是抱着试一试的心态在网上盲目“海投”简历,建议求职者要结合自己的实际情况投简历,切勿因此失去求职机会。

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    合力

       让毕业生就业之路更通畅

       一场场“云招聘”,让高校毕业生的求职路在疫情之下“不打烊”。

       “疫情期间,网上有很多裁员的信息,现在我更倾向于找比较稳定的工作。”找工作几次无果,读汉语言文学专业的张喆给自己打气,决定一边复习考研,一边准备参加今年的省考,“云招聘”遇到适合的岗位也会主动去争取。

       为了让高校毕业生就业之路更通畅,我省近期出台一系列政策为毕业生送上“暖心大礼包”:

       “今明两年事业单位空缺岗位70%专项招聘高校毕业生。”“国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。”“对中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同的,按每人1000元的标准,给予一次性吸纳就业补贴。”……一项项“真金白银”的政策措施,加大了对我省高校毕业生就业创业的扶持力度。

       2020年,我国普通高校毕业生将达到847万人,同比增加40万人,陕西普通高校毕业生规模达34.2万人,同比增加1.3万人。

       省人才交流服务中心主任助理王静表示,帮助广大高校毕业生实现就业,是稳就业的重要内容,也关系到年轻人的职业发展和自我实现。我们将和各有关部门一起,落实各项政策措施,拓宽就业渠道,帮助毕业生和用人单位实现供需双方精准对接,也希望广大高校毕业生把眼界放得更宽,拥抱多种职业选择。

       “疫情期间,我们学校利用‘智慧就业’平台实时掌握了毕业生的应聘状态,有针对性地开展工作,让毕业生放心、暖心。”雒朝梁告诉记者,自2月以来,学校主动对接相关部门和相关省区,用好国家出台的促进大学生基层就业、选调生等政策,近期正在推进学生考研升学的辅导。

       机会总是留给有准备的人。面对严峻的就业形势,想要从800多万毕业生的就业角逐中脱颖而出,毕业生绝对不能坐等机会,而要主动出击。

       在这个特殊的就业季,高校毕业生也对求职有了更多思考。

       “身边很多朋友主动选择到基层工作,大家求职不只看薪酬待遇,更注重个人抱负和理想实现。”即将走上线上教育管培生岗位的高雅对职业选择有了更深刻的认识。她提示广大高校毕业生:“好的岗位一定会留给有准备的人,大家要好好思考自己的职业规划,保持好心态,充好电随时‘应战’。”


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